La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo se han relacionado con una mayor productividad, innovación y bienestar de los trabajadores. Sin embargo, se ha hecho muy poco por promover activamente la diversidad, especialmente entre los grupos minoritarios. El resultado es que las empresas, los trabajadores y las sociedades están desaprovechando los beneficios potenciales.

¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?

La diversidad en el lugar de trabajo es una idea que afecta a la forma en que las empresas gestionan su mano de obra mediante la contratación de personal procedente de diversos contextos y entornos, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, edad, prácticas religiosas, antecedentes culturales o capacidades físicas que no afecten a sus capacidades creativas o intelectuales.

Ventajas de la diversidad en el lugar de trabajo

Tener una mano de obra diversa tiene muchas ventajas. La diversidad aporta diversas habilidades y perspectivas al lugar de trabajo y ayuda a los equipos a trabajar mejor juntos. También contribuye a crear una atmósfera de aceptación y comprensión en la empresa, lo que reduce los conflictos, fomenta la confianza y aumenta el éxito del negocio.

También puede ser beneficioso en términos de innovación y creatividad, además de ayudar a las empresas a aprovechar una reserva de talento más amplia. Esto es importante en el vertiginoso mundo empresarial actual, ya que permite a las empresas competir con mayor eficacia y mantenerse por delante de sus competidores.

También es más probable que los empleados de un lugar de trabajo diverso estén satisfechos con su trabajo. A medida que los empleados se sienten más valorados y respetados, y que sus aportaciones se toman en serio, los índices de retención de personal tienden a aumentar, lo que se traduce en una mayor productividad y rentabilidad.

Cree una cultura de diversidad e inclusión

Al priorizar la diversidad y la inclusión, su empresa está ayudando a contribuir a las principales razones por las que los empleados deciden permanecer en un puesto de trabajo, entre las que se incluyen:

• Trato respetuoso a todos los niveles
• Salario y beneficios justos
• Confianza entre los empleados y la alta dirección
• Seguridad laboral

Para promover con éxito la diversidad en el lugar de trabajo, las empresas deben crear una cultura de inclusión y aceptación. Por lo tanto, debe examinar cada centímetro de su lugar de trabajo, tanto en sentido literal como figurado.

Formación sobre diversidad

La formación sobre diversidad es una de las estrategias para gestionar la diversidad en el lugar de trabajo. Este principio es utilizado por muchas de las empresas con más éxito del mundo, incluida Google. Por lo tanto, su empresa debe tener como objetivo educar y formar a los empleados sobre cómo interactuar con personas de diferentes orígenes étnicos, raciales y religiosos.

El futuro del trabajo

La diversidad en un lugar de trabajo permite la entrada de nuevas ideas de empleados de diferentes orígenes, lo que ayuda a promover el rendimiento de la organización. Se trata de una parte integral del futuro del trabajo, que se compone de funciones conocidas, móviles, seguras e integradas que conectan a todo el mundo. Además, promover la diversidad también ayuda a crear un mundo mejor en el que todos los empleados se sientan escuchados y valorados.

La cultura como clave del éxito

La cultura corporativa es clave para el éxito de cualquier empresa, ya que consiste en las normas, actividades y pautas de comportamiento de sus empleados. Es importante crear una cultura de equipo que permita que brillen las ventajas asociadas a la diversidad.

La cultura de una empresa puede ayudar a aumentar la innovación y la creatividad al promover diferentes perspectivas, así como proporcionar una mejor comprensión de las diferencias individuales. Este tipo de entorno diverso anima a los empleados a ser abiertos de mente, flexibles y colaboradores.

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo ofrecen una serie de beneficios a las organizaciones y a sus empleados. Al mejorar la cultura corporativa y tomar medidas concertadas para formar, educar e invertir en empleados de diversos orígenes, su empresa estará preparada para aprovechar las ventajas competitivas que ofrece un lugar de trabajo más diverso. Al comprender y acoger la diversidad en el lugar de trabajo, las empresas pueden crear una atmósfera de aceptación y comprensión y, en última instancia, una empresa más próspera y exitosa.